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  1. 2014.04.11 [소셜미디어 ROI 6편]소셜미디어 인사 원칙

올리비에 브랜차드의 <소셜 미디어 ROI > 연재를 통해서 손에 잡히지 않았던 소셜 마케팅 ROI 대한 정보를 공유하고자 합니다.


디지털빅데이터통합 분석 등의 여러 단어를 통해서 표현되는 모든 키워드이 마케터에게 하는 질문은 "당신의 브랜드 마케팅 효과는 얼마인가정량적인 수치로 말할  있는가, ROI 얼마인가? "  규결되는 것이라 생각된다.


소셜마케팅을 효율적으로 진행하기 위해서 비지니스 목적에 맞는 소셜미디어 맞추기에 대해 살펴보고자 한다.  오늘은 소셜미디어 담당자 채용 가이드라인을 살펴보자.  무엇보다 소셜 미디어 담당자는 자격을 갖춘 열정적인 직원들을 투입하고 그들을 잘 지원하는 것이 얼마나 중요한가를 인정할 때 큰 효과를 낼 수 있다.



socialmedia_recruit


< 출처 : http://thegreektweak.com/recruit-die/ >


소셜미디어 담당자를 고용하는 일은 쉽지 않다. 요행을 바란다면 일찌감치 포기하라. 이유는 이렇다. 소셜미디어의 직무를 정의하는 것이 여전히 쉽지 않은 것. 지원자가 갖춰야 할 기술 요건은 무엇인가? 업무 경력은? 가짜와 진짜를 어떻게 구분할 것인가? 최근 들어 갑자기 자칭 "소셜미디어 전문가" 행세를 하는 사람들로 인터넷이 넘쳐나는 와중에 실력과 자격을 겸비한 믿을 만한 소셜미디어 전문가를 찾는 일은 하늘의 별따기다. 

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# 전략적 소셜미디어 디렉터 채용하기

  • 블로그, 트위터, 페이스북, 닝 외 기타 플랫폼을 통해 소셜미디어 공간에서 최소 2년 동안 지속적으로 전문가로 활동해온 사람
  • 비지니스 블로그 또는 비지니스 커뮤니티 관리 경력이 최소 1년 이상인 사람
  • 온라인 커뮤니티 구축 또는 관리 경력이 최소 1년 또는 이상인 사람
  • 경력을 쌓아오는 과정에서 다양한 미디어 플랫폼을 통해 지속적인 관계 구축에 탁월한 능력이 입증된 사람
  • 클라우트나 허브스팟 등과 같은 툴을 통해 소셜미디어 공간과 플랫폼상에서 발휘하는 영향력이 크다고 입증된 사람
  • 페이스북, 트위터, 유튜브 등 주요 소셜미디어 플랫폼상에서 최소 2년 이상 활발하게 활동해온 사람



Posted by ENPICK enpick.com